深圳收债公司：讨债公司上班工资待遇调查：平均薪资有多高？

讨债公司是深圳要账公司近年来兴起的深圳收债公司一种服务业，其主要业务为代理人对欠债方进行催收，以获取回收欠款的佣金。对于讨债公司的员工而言，他深圳讨债公司们的工作较为繁琐且风险较大，而工资待遇究竟如何呢？本文进行了调查分析，得出了其平均工资待遇。

1、行业背景与工资水平

讨债公司的服务对象主要包括互联网金融公司、小额贷款公司、P2P公司等，以及一些小型的个体经营者和企业。行业在近几年逐渐形成且呈现爆发式增长，从而也吸引了大量的从业者。据调查，讨债公司员工的平均薪资在5000元至10000元之间，且有不同程度的按业绩提成、奖金、险金等福利。

讨债公司上班的工资水平，在一些大中型公司较为稳定，同样的因为个体微小讨债公司和不正规的讨债公司风险较大，其工资待遇也相对较低。不过，无论在何种情况下，讨债公司员工的收入均会受到其对接的委托公司、行业和地域的影响。

总之，讨债公司上班不失为一种可行的职业选择，特别是在行业不断发展和壮大的背景下，工资水平也在不断提高，同时也逐渐吸引了大量优秀的从业者。

2、薪资构成与福利待遇

在讨债公司的工资构成中，基本工资往往不占主导地位，所占比例普遍不到30%，而加班费、业绩提成和业务津贴等合计占据了绝大部分。在业绩提成方面，一些优秀的讨债公司或可获得相当可观的绩效奖金，甚至比基本工资还要多。此外，许多讨债公司还为员工购买了保险，提供了培训学习的机会等，以此提高员工的工作积极性和减轻身体风险等。

对于福利待遇方面，因为讨债公司本身的一些特殊性质，例如劳动条件较差、工作风险较大等因素，公司会在员工的收入和福利方面进行特别补偿，尤其是一些较大的讨债公司为员工提供的补偿和福利达到较高水平，如具体的餐补、交通补贴、住房补贴等。

3、晋升空间与职业规划

作为兴起的行业之一，讨债公司同样带给员工许多晋升机会以及广阔的职业前景。在工作稳定且表现优秀的前提下，员工同样可逐步成为团队的经理、主管、负责人等，甚至还有独立开设讨债公司的可能性。

因此，在讨债行业工作的员工，应该注重以长远规划和职业能力提升为主要目标，不断提高自己的执行力、人际关系、客户服务能力等素质，逐步实现个人价值。可以透过不断扩展自己的交际圈、积极学习专业技能等途径，来提升自身的个人能力和市场竞争力。

4、劳动保障与权益保护

作为一种特殊性质的行业，讨债公司员工普遍存在着种种的职业危险和劳动保障问题，具体表现为工作强度较大、风险较高。为了保护其自身的利益，员工可以加入相应的职业协会，以维护自身权益，同时也做好自身身体、心理健康的保护。

在就业方面，还需要关注板块的规范化、标准化等问题，尤其是对于一些小型的个体讨债公司，往往存在诸多问题和不稳定的因素。因此，求职者在选择讨债公司之前，应充分考虑公司的信誉度、规模、稳定性等综合因素，以避免就业风险和不必要的纠纷。

综上所述，讨债公司上班工资待遇具有较大差异，影响其工资水平的因素也较复杂。工资构成主要以基本工资、提成、奖金为主，福利待遇方面则侧重于补贴、培训等特别补偿。求职者应该注重选择公司的信誉度、规模、稳定性等，以避免不必要的就业风险和纠纷。

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