深圳要账公司：微信催收W200：新型逃废债手段，你不能不知道！

摘要：

微信催收W200是一种新型的逃废债手段，主要通过微信平台进行催收，效率高、可操作性强、隐蔽性好。本文将全面从四个方面进行详细阐述：W200的背景及概述，W200的实施方式，W200的问题与风险，以及如何应对W200的催收。

1、背景及概述

W200源于2018年11月1日一份名为《企业员工贷款逃废债情况调查报告》的文件，该文件主要是对企业员工贷款逃废债情况进行调研，并提出了深圳讨债公司对应的解决方案。W200是其中的一项方案，主要针对逃废债不归还的员工进行催收。

W200的操作方式主要基于微信平台，通过对员工的微信账号进行统一授权，通过微信聊天窗口进行催收。由于微信平台的普及率较高，且员工手中的通讯工具基本都是微信，因此催收效果非常显著。

W200的名称来自于微信平台的付款限额，即单笔最高200元。因此，W200主要是对小额逃废债进行追讨，其中的技术、法律、管理等环节都严格把控。

2、实施方式

W200的实施过程中，主要分为两种情况。一种是员工自愿还款，通过微信平台进行即时还款。另一种是对于不归还款项的员工，通过微信进行人工催收，主要涉及到以下几个环节：授权、发起提醒、催收、跟进、还款、结案。

具体来说，管理员通过微信授权给员工号码，员工号码将被绑定到企业的系统里，管理员可以统一控制和监控。在员工未归还款项的时候，管理员可以发起催款提醒，通过微信聊天窗口进行提醒。如果员工未能按时还款，则管理员可以根据资料进行线上或者线下的催收，催收完成后，进行跟进，并督促员工按时还款。

如果员工在规定的时间内未能全额还款，则需要进行核实，管理员可以根据员工的情况，进行逐一结案决策，包括保留或者追究其法律责任等。

3、问题与风险

W200虽然在追讨小额逃废债方面比较有效，但也存在一些问题和风险。

首先，W200在催收员工款项时需要获取员工的个人信息和微信账号，如果未经员工同意或者未经合法程序授权，将涉嫌侵犯个人隐私权。其次，如果催收过程中管理员采用了深圳要账公司过度威胁、恐吓、骚扰等手段，则可能涉嫌违法和侵权。此外，如果催收管理不当，则可能会破坏员工心理健康，引起社会负面影响，给企业带来不利影响。

4、如何应对W200的催收

作为企业、个人、法律机构，都需要对W200的催收进行相应的应对。

首先，企业需要在员工合同和相关凭证中明确约定贷款和逃废债处理的程序，以保障员工权益和公司利益。

其次，个人和员工需要提高财务风险意识，避免逃废债和个人信用风险。

最后，法律机构应该加强对W200催收方式的监管，保障公民隐私和各方合法权益。

综上所述，W200是一种新型的逃废债手段，具有高效、可靠、隐密的特点。然而，W200的催收方式存在一定的问题与风险，需要各方面加强监管和应对。希望本文的介绍以及提出的建议能够对您有所帮助。

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